Тренд на удаленную работу постепенно спадает в Москве, но при этом остается актуальным в регионах. Большинство людей, работающих удаленно, не против вернуться в офис, однако они хотят сочетать удаленку и работу в офисе по гибридному графику.
Четверть опрошенных удаленных работников назвали решающим фактором для смены работы комфортные условия в офисе, где есть тренажерный зал, бассейн, массаж и другие бонусы. Повышение оклада мотивирует только 19% опрошенных.
Удаленная работа более распространена среди ИТ-специалистов в регионах, где 39% из них выбирают удаленку, в то время как в Москве полностью удаленно работают только 10%.
Результаты исследования Level Group показали, что тренд на удаленную работу не так сильно выражен в Москве, как в регионах. Количество вакансий в Москве, предоставляющих полностью удаленную работу, снизилось на 8% в июне по сравнению с маем и на 3% с начала года. В то же время, вакансии с гибридным графиком показывают рост.
Гибридный формат работы, при котором сотрудник посещает офис несколько дней в неделю, привлекает работодателей по нескольким причинам. Он позволяет контролировать работу, поддерживать командный дух и решать проблемы оперативно. Офисное общение также способствует сплочению коллектива и развитию корпоративной культуры.
Большинство удаленных работников не против работать в офисе, но при этом хотят сохранить частичную удаленку. Есть также те, кто не хочет возвращаться в офис и ищет другую работу. Повышение оклада не является основным фактором для изменения формата работы.
